Recrutement de dirigeants d'entreprise

En deuxième étape, nous vous présentons l'offre de services qui représente notre entente. Le profil de l'entreprise, la description du poste à combler, le profil du candidat recherché, la rémunération, la méthodologie de recherche, la garantie, les honoraires et les frais et enfin les échéances sont les sujets qui y sont abordés.

Avant d'entreprendre une recherche, nous vous demandons d'approuver l'offre de services.

Une étude de marché structurée est entreprise sur chaque mandat. Nous dressons de façon systématique la liste des entreprises où nous croyons pouvoir y trouver des candidats potentiels.

Nous disséquons par la suite chacune de ces organisations. Essentiellement, nous tentons de reproduire la structure organisationnelle de l'entreprise ciblée et d'identifier qui occupe chacun des postes qui présentent, pour les fins du mandat, de l'intérêt.

Avant de contacter directement ces individus, nous consultons des personnes ressources clés. L'objectif est de rassembler un maximum d'informations sur les personnes apparaissant sur notre étude de marché et d'identifier les leaders. Nous sommes donc en mesure d'identifier les candidats qui doivent, de façon incontournable, être contactés. C'est en quelque sorte une première phase de prise de référence.

Après une première analyse des candidatures identifiées au cours de la recherche, nous rencontrons en entrevue les personnes répondant le mieux aux exigences du poste. De ce groupe, nous retiendrons les personnes qui nous semblent les mieux qualifiées et nous vous soumettrons un profil de carrière détaillé sur chacune d'elle. Enfin, nous vous présentons une évaluation écrite de chacun de ces candidats.